HR & General Affairs (HRGA) Manager - Strategic Talent & Workforce Leadership

Bergabunglah dengan NORMI sebagai HR & General Affairs (HRGA) Manager dan ambil peran utama dalam membangun tenaga kerja yang berkinerja tinggi dan siap menghadapi masa depan. Dalam peran ini, Anda akan memimpin strategi rekrutmen secara menyeluruh, mengembangkan perencanaan tenaga kerja yang kuat, dan mengoptimalkan struktur tim untuk mendukung pertumbuhan perusahaan di Jakarta Utara.

Setiap hari, Anda akan bekerja dengan tim HR yang berdedikasi untuk menyusun rencana rekrutmen yang efektif, mengelola proses seleksi yang transparan dan adil, serta memastikan bahwa setiap kandidat mendapatkan pengalaman yang memuaskan. Selain itu, Anda akan berkolaborasi dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan sumber daya manusia dan menyusun strategi yang sesuai.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Menyusun dan melaksanakan strategi rekrutmen yang efektif untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia perusahaan.
• Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari pembuatan iklan lowongan hingga penempatan kandidat yang tepat.
• Mengembangkan dan mengoptimalkan struktur tim untuk mendukung pertumbuhan dan efisiensi operasional perusahaan.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan regulasi yang berlaku dalam bidang sumber daya manusia.
• Mengelola dan mengembangkan kebijakan kepegawaian yang mendukung budaya perusahaan dan visi misi NORMI.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan pemangku kepentingan eksternal, termasuk penyedia layanan outsourcing dan mitra strategis.
• Melakukan evaluasi kinerja secara berkala untuk memastikan bahwa sumber daya manusia perusahaan terus berkembang dan berkontribusi secara optimal.
• Mengelola dan mengoptimalkan sistem manajemen sumber daya manusia menggunakan alat seperti SAP SuccessFactors dan BambooHR.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Sarjana atau magister dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, Hubungan Industri, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun dalam peran manajerial di bidang sumber daya manusia, dengan fokus pada rekrutmen dan pengembangan talenta.
• Pemahaman mendalam tentang peraturan dan regulasi yang berlaku dalam bidang sumber daya manusia di Indonesia.
• Pengalaman dalam menggunakan sistem manajemen sumber daya manusia seperti SAP SuccessFactors dan BambooHR.
• Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan baik dengan pemangku kepentingan eksternal.
• Kemampuan untuk melakukan analisis data dan membuat keputusan berdasarkan data yang kuat.
• Kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif dengan berbagai tingkat manajemen dan pemangku kepentingan eksternal.
• Sertifikasi dalam bidang sumber daya manusia seperti SPHR (Society for Human Resource Management) atau SHRM-CP (Senior Professional in Human Resources) adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait